Su fin es ver como se relaciona el candidato con los demás, algo muy importante sobre todo en determinados perfiles profesionales como por ejemplo el comercial.
Las dinámicas de grupo más importantes son:
– Tormenta de ideas: Un grupo reducido de personas expresa con total libertad cualquier idea que se les pase por la cabeza. No se considera ninguna idea mala o descabellada. La habilidad del coordinador consiste en canalizar todas las ideas y extraer una válida para el propósito del equipo.
– Dramatización: Se presenta una situacion y los integrantes del grupo hacen de actores. Cada uno representa un papel determinado, lo cual fomenta la participacion de los integrantes.
– Estudio de casos: Se analiza una situación real y se comentan posibles soluciones. Se puede estudiar de forma conjunta o por separado.
– Philips 66: El equipo se divide en grupos de 6 personas e intercambian ideas e impresiones durante 6 minutos. El coordinador de cada grupo extrae conclusiones y al final se sintetizan.
