-Se amplía el periodo de la prestación a cinco semanas. Esto supone un total de 21 semanas de paternidad y maternidad (16 de maternidad y 5 de paternidad), que se combinan en el disfrute de ambas prestaciones.
– Se incluye también la posibilidad de dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. La prestación podrá disfrutarse a tiempo completo o a tiempo parcial de un mínimo del 50% previo acuerdo entre el empleador y el empresario y conforme se determine reglamentariamente.
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